Candidately
Summer 2017活動中人材派遣・採用チームのためのデジタル店舗。
- サマリー
- 採用エージェンシー向けに、候補者の発掘から紹介までを効率化するAIワークスペースを提供する
- 課題
- 蓄積した候補者データを検索しきれず、採用担当者とのやり取りもメールに分散している
- 解決策
- ATSに接続し、候補者検索・Web sourcing・履歴書作成・Client Portalなどを一体化する
AI による要約
- 所在地
- New York City, NY, USA; Remote
- チーム規模
- 9 人
事業内容
Candidatelyは、採用エージェンシー向けのAIワークスペース。Bullhornをはじめとする主要ATSプラットフォーム上で動作し、チームのすべてのリクルーターが、社内で最も成果を上げるトップビラーのスピードとリーチを得られるようにする。 1つのプラットフォームに、5つのプロダクトを搭載。Rediscoveryはセマンティック検索を使い、ATS内に存在するもののBoolean検索では見つけられない候補者を発掘する。Sourcingはデータベースで見つからない場合に、2億5,000万件以上のWebプロフィールへアクセスする。Resume Builderは、未加工のCVを数秒でブランド仕様のクライアント提出用ドキュメントに変換する。Client Portalはメールのやり取りを、採用マネージャーが候補者の確認、ショートリスト作成、返信を行えるホワイトレーベルのスペースに置き換える。Talent Marketplaceは、検索可能な候補者ディレクトリをエージェンシーのWebサイトに設置し、クライアントから問い合わせが来る仕組みをつくる。 エージェンシーは長年にわたり、数百万ドル相当の候補者データベースを構築してきた。Candidatelyは、最初の検索から最終的な採用決定まで、その投資を実際の成果につなげる。