Talentdrop

事業内容

採用において、候補者を増やすための手段は数多く存在する。しかし、そうした候補者のうち実際に採用されるのは平均して300人に1人にすぎない。採用マネージャーやリクルーターは、優秀な人材が嫌うような、機械的で力任せのソーシング手法に頼ることになる。 採用マネージャーは、人材を惹きつける最もシンプルで人間味のある方法は、自分のネットワークから始めることだと考えるようになっている。優秀な候補者が働きたいのは、顔の見えない企業ではなく、素晴らしい人々のもとだ。LinkedIn、Slack、Twitterなどで求人を共有すれば、厳選した人材プールに対してパーソナライズされた採用活動を展開できる大きな可能性が生まれる。一方で、こうした紹介はプラットフォームをまたいで追跡するのが難しく、情報の中に埋もれてしまう。Talentdropはこの課題を解決する。 Instacart、Snapchat、Uberなど急成長するコンシューマーテック企業で10年以上にわたりチームづくりに携わってきたMaddy Nguyenは、採用マネージャーやリクルーターがより幅広いネットワークやコミュニティから、自然体で候補者を見つけられるコラボレーションツールの開発に取り組んでいる。